Entradas

Estrategias de motivación para nuestro entorno

Estrategias de motivación para nuestro entorno

Cuando pensamos en la frase «estrategias de motivación» lo primero que llega a nuestra cabeza es la idea de que el contenido de dicho plan estará enfocado específicamente en la motivación de nosotros mismos. Leer más

write-593333_960_720

Por qué es importante su inteligencia emocional en negocios y administración de los RRHH

La psicología ha venido ganando terreno desde hace algunos años. He visto ese crecimiento exponencial en el mundo empresarial y esto se debe a que estamos en un proceso de reconstrucción que busca abarcar más aspectos y el psicológico es sumamente importante para el logro de los objetivos, por eso hoy les hablaré sobre la importancia de la inteligencia emocional en los negocios.

Leer más

creatividad

Cómo gerenciar la creatividad en su empresa

Seguramente pensará que después de lograr que su proyecto de emprendimiento funcionara, ya tiene el éxito garantizado. Lamentablemente, debo decirle que no. Es un gran logro, definitivamente, pero todo proceso de éxito debe mantener una continuidad y un orden para que se mantenga. Leer más

Entrenamiento para líderes

En entrenamiento para líderes seguiremos profundizando sobre el tema de la inteligencia emocional aplicada al liderazgo. Como ya sabes los beneficios que aporta a tu empresa, resulta más que conveniente identificar qué características denotan poco inteligencia emocional, para analizar los propios comportamientos de manera sincera, y saber cómo se puede desarrollar o perfeccionar los aspectos que definen a un líder con una inteligencia emocional altamente desarrollada. Leer más

inteligencia-emocional-y-liderazgo

Cómo la inteligencia emocional y liderazgo pueden mejorar tu empresa

La inteligencia emocional y el liderazgo son dos conceptos hermanos que en la actualidad están dando mucho que hablar, ya que nos enfrentamos a un cambio de paradigma en el área laboral. Las estructuras jerárquicas e impositivas están siendo reemplazadas por las estructuras horizontales y participativas, donde el líder del equipo es más bien un compañero de labores más, que el jefe ostentoso en su oficina aislado del equipo de trabajo. Leer más