Pensamiento creativo en el mundo laboral

La creatividad y el mundo de los negocios son dos conceptos que en la actualidad ha cobrado gran auge. Ya que,  con la revolución tecnológica cientos de proyectos de emprendimiento han sido exitosos, gracias a su capacidad para asombrar a la comunidad con su creaciones.

Por esta razón la creatividad e innovación se constituyen como las principales ventajas competitivas de una empresa. En especial cuando se trata de publicidad, marketing y contenido de “carnada” para atraer a nuevos usuarios, ya que requieren de un gran poder de atracción en muy poco tiempo. Pero a todas estas, ¿Qué es la creatividad?

La creatividad es la capacidad de crear, o producir cosas nuevas, valiosas y de utilizad. Es una capacidad mental estrechamente vinculada a la inteligencia humana, ya que en sí si misma permite la unión de diferentes formas de inteligencia y conocimiento para obtener soluciones. Para que una creación se considere creativa o innovadora debe ser original y útil.

Sin embargo, para que ésta aporte esa ventaja competitiva debe estar bien canalizada, enfocada y dirigida hacia el logro de los objetivos de vida. Ya que cambiar de parecer a cada momento porque una nueva idea siguió o cambiar constantemente un proyecto en aras de la innovación creativa supone una gran pérdida de dinero, esfuerzo y aunque no lo crea, de recurso creativos.

Por lo que resulta conveniente primero: determinar cuáles son los miembros del equipo con mayor desarrollo de la creatividad, ya que es una cualidad que está impresa en nuestro ADN y puede ser perfeccionada. Segundo promover acciones y actividades que incentiven el proceso creativo.

Algunos de las barreras que impiden el desarrollo creativo y de los cuales debe cuidar a su, proyecto de emprendimiento, o a usted mismo son las siguientes:

• La baja autoestima: Reforzada por malos tratos
• Temor a equivocarse: Reforzado por el irrespeto
• Quedarse con la primera idea: Necesita dominar varios conocimientos para reforzar esa idea
• Creencias limitadoras: Recuerde dar la milla extra es lo que marca la diferencia
• No aceptar las diferencias: Ser diferentes puede ser visto como una manera de insertarse en un nuevo mercado laboral.

Para incentivar la creatividad en el mundo laboral existen muchas técnicas, algunas tan simples y conocidas como la lluvia de ideas y otras más complejas como los seis sombreros para pensar o las estrategia Triz. Pero para los efectos de este post te guiaré en un paso a paso muy simple que te ayudará a desarrollar procesos creativos junto que con tu equipo de trabajo.

1.- Identifica las capacidades creativas de tu equipo.

2.-  Promueve una cultura creativa que permita cambiar la manera habitual de atender a las situaciones problemáticas.

3.- Crea retos creativos con incentivos que nadie desee dejar pasar por alto.

4.- Genera oportunidades para identificar las partes que componen el reto y crear soluciones adaptadas.

5.- Explora otras rutas del pensamiento lógico para llegar a la solución del problema

6.- Crea una lista de idea y selecciona las de mayor aporte.

7.- Desarrolla las ideas seleccionadas para crear propuestas valiosas.

8.- Estudia el mercado para estar seguro que tu idea será aceptada por los consumidores.

9.- Realizar tu propuesta de valor detallando cada aspecto que la compone

10.- Disfruta del éxito.