El profesor Luis Marcia, director del Comité de Apoyo Externo del Hospital del Sur, agradeció a Rolando Ramírez, de la empresa Lufussa, por el apoyo recibido.
La Sala de Pediatría del Hospital del Sur ya se encuentra en óptimas condiciones y disponible para que los niños puedan ser atendidos en un espacio adecuado gracias al apoyo de la empresa Lufussa, fundada por los hermanos Schucry, Eduardo y Luis Kafie.
La unidad se restauró con fondos entregados por Lufussa al Comité de Apoyo del Hospital del Sur, dirigido por el profesor Luis Marcia, quien agradeció y reconoció en el evento de inauguración el apoyo que la empresa de energía les ha venido brindando desde el año 2014, en beneficio de los habitantes de la zona sur del país. Lufussa ha entregado hasta la fecha más de 400 mil lempiras como ayuda al centro hospitalario regional, fondos que han sido utilizados correctamente por el Comité de Apoyo Externo.
Como ya es una tradición desde hace tres años, la empresa Lufussa organiza anualmente –junto a otras empresas patrocinadoras- un evento deportivo denominado “Maratón Color”, en la ciudad de Choluteca, donde miles de corredores provenientes de todo el país se inscriben y participan para apoyar una causa noble, ya que los fondos recaudados son entregados en su totalidad a una institución de beneficencia de la zona sur.
El primer año, en el 2014, la compañía hizo un donativo de 150 mil lempiras al Hospital del Sur y en la segunda edición 2015 entregó más de 175 mil lempiras a la Escuela para Ciegos “Enrique Elizalde”. Este año Lufussa hizo entrega de un cheque por la cantidad de 254,712.60 mil lempiras recaudados en la edición 2016 de la competencia deportiva, que han servido para restaurar esta unidad de atención a los pacientes más pequeños del centro médico.
El profesor Luis Marcia, director del Comité de Apoyo Externo del centro asistencial, agradeció a los corredores de la Maratón Color y a los ejecutivos de Lufussa por contribuir con esta noble causa. También anunció que el próximo proyecto es la climatización de la sala para lo que espera seguir contando con el apoyo de empresas del sector privado y público.
Por su parte, Rolando Ramírez, ejecutivo de Lufussa, en nombre de la empresa felicitó a los miembros del Comité de Apoyo por su excelente gestión. “Además de generar la energía eléctrica que Honduras necesita al precio más bajo, nos complace poder contribuir con la prestación de los servicios de salud de los habitantes de la zona sur de Honduras, en especial de los niños. Todo esto es una muestra que de que como empresa somos mucho más que energía”, destacó.
Fuente: Lufussa.com
Con apoyo de Lufussa, remodelada Sala de Pediatría del Hospital del Sur
/en Noticias /por Comunicación Digital GKEl profesor Luis Marcia, director del Comité de Apoyo Externo del Hospital del Sur, agradeció a Rolando Ramírez, de la empresa Lufussa, por el apoyo recibido.
La Sala de Pediatría del Hospital del Sur ya se encuentra en óptimas condiciones y disponible para que los niños puedan ser atendidos en un espacio adecuado gracias al apoyo de la empresa Lufussa, fundada por los hermanos Schucry, Eduardo y Luis Kafie.
La unidad se restauró con fondos entregados por Lufussa al Comité de Apoyo del Hospital del Sur, dirigido por el profesor Luis Marcia, quien agradeció y reconoció en el evento de inauguración el apoyo que la empresa de energía les ha venido brindando desde el año 2014, en beneficio de los habitantes de la zona sur del país. Lufussa ha entregado hasta la fecha más de 400 mil lempiras como ayuda al centro hospitalario regional, fondos que han sido utilizados correctamente por el Comité de Apoyo Externo.
Como ya es una tradición desde hace tres años, la empresa Lufussa organiza anualmente –junto a otras empresas patrocinadoras- un evento deportivo denominado “Maratón Color”, en la ciudad de Choluteca, donde miles de corredores provenientes de todo el país se inscriben y participan para apoyar una causa noble, ya que los fondos recaudados son entregados en su totalidad a una institución de beneficencia de la zona sur.
El primer año, en el 2014, la compañía hizo un donativo de 150 mil lempiras al Hospital del Sur y en la segunda edición 2015 entregó más de 175 mil lempiras a la Escuela para Ciegos “Enrique Elizalde”. Este año Lufussa hizo entrega de un cheque por la cantidad de 254,712.60 mil lempiras recaudados en la edición 2016 de la competencia deportiva, que han servido para restaurar esta unidad de atención a los pacientes más pequeños del centro médico.
El profesor Luis Marcia, director del Comité de Apoyo Externo del centro asistencial, agradeció a los corredores de la Maratón Color y a los ejecutivos de Lufussa por contribuir con esta noble causa. También anunció que el próximo proyecto es la climatización de la sala para lo que espera seguir contando con el apoyo de empresas del sector privado y público.
Por su parte, Rolando Ramírez, ejecutivo de Lufussa, en nombre de la empresa felicitó a los miembros del Comité de Apoyo por su excelente gestión. “Además de generar la energía eléctrica que Honduras necesita al precio más bajo, nos complace poder contribuir con la prestación de los servicios de salud de los habitantes de la zona sur de Honduras, en especial de los niños. Todo esto es una muestra que de que como empresa somos mucho más que energía”, destacó.
Fuente: Lufussa.com
Para qué las marcas buscan Humanizar el trato su empresa
/en Blog /por Comunicación Digital GKCuando se tiene una empresa, es necesario saber que lo más importante no es su beneficio económico, sino el nivel de profesionalismo que se tiene al buscar la excelencia en lo que se está haciendo, y esto depende en gran manera de los profesionales que se elijan para cada tarea y a su vez, en el estado general de salud que estos posean, Por qué? Porque una persona saludable en todos sus sentidos; físico, mental, espiritual y social, es más feliz.
Los empleados de nuestra empresa deben tener un equilibrio en estos 4 aspectos mencionados pues es eso exactamente lo que nos llevará a la eficacia, eficiencia, compromiso y pertenencia en las tareas que se le asignen diariamente.
Humanizar nuestra empresa se trata sobre poder aportar algo valioso a la vida de nuestros empleados, más allá del plano laboral y profesional. No se refiere al hecho de retener talentos sin propósito sino más bien que te importe lo que está pasando en sus vidas y que los ayudes a superar los obstáculos y alcanzar sus metas a través de tu empresa.
Existen 5 características clave para que se pueda decir que una empresa ha humanizado su trato con los empleados y estas son:
Inaugurado vivero municipal construido por Lufussa
/en Noticias /por Comunicación Digital GKCon la presencia del alcalde municipal del Distrito Central, Tito Asfura, ejecutivos de la empresa Lufussa, representantes de los medios de comunicación e invitados especiales se llevó a cabo la inauguración de un vivero ubicado en el Parque de las Naciones Unidas del cerro El Picacho.
Con la construcción e inauguración de esta instalación, que pasa a ser patrimonio de la AMDC, la empresa Lufussa, fundada por los hermanos Schucry, Luis y Eduardo Kafie, cumple con el compromiso de entregar un nuevo vivero municipal en el Parque El Picacho, acompañado de las herramientas e insumos para producir aproximadamente 127,000 árboles en el transcurso del año. Estos árboles serán utilizados en las actividades de reforestación del Municipio del Distrito Central, siempre en el marco de la iniciativa “Vamos a Plantar” que Lufussa lidera desde el año anterior.
Los alcances del convenio suscrito por ambas instituciones establecen que Lufussa mejoraría la infraestructura del vivero propiedad de la AMDC ubicado en el Parque de las Naciones Unidas de El Picacho, haría la rotulación correspondiente de acuerdo al diseño aprobado por la AMDC, entregaría herramientas para uso en las instalaciones, así como los insumos necesarios para la plantación de 127,000 árboles. La empresa también hará el llenado de las bolsas a través de sus programas de voluntarios con los que apoyará en trabajos de reforestación de áreas verdes de la ciudad y sus cuencas aportadoras de agua.
Por su parte, la AMDC se comprometió a utilizar los insumos, herramientas e instalaciones suministrados por Lufussa, proporcionar informes trimestrales del uso y destino de las plantas, así como brindar el debido manejo y mantenimiento al vivero a través de la asignación de personal y recursos necesarios, entre otras actividades.
En mayo del 2016, tras los graves daños del gorgojo descortezador del pino en el territorio nacional y los incendios forestales, Lufussa fue pionera impulsando y firmando el convenio de colaboración “Vamos a plantar” con el Instituto de Conservación Forestal (ICF), cuyo único objetivo es de contribuir a restaurar las zonas afectadas por esta terrible plaga.
El fundador de Lufussa, Luis Kafie, expresó que “al finalizar el 2017 habremos sobrepasado el 50% de nuestra meta de un millón de nuevos árboles”.
Por su parte, el alcalde Tito Asfura destacó y agradeció el apoyo de la empresa Lufussa y la familia Kafie por colaborar a conservar y restaurar las áreas verdes de la ciudad capital.
Cortesía: Lufussa
Tips básicos pero imprescindibles en la administración de empresas
/en Blog /por Comunicación Digital GKLa administración de empresas es una ciencia tanto social como económica que busca obtener el mayor beneficio posible para una empresa o entidad según los objetivos que estos persiguen a través de la organización, planificación, dirección y control.
Conocer y manejar la forma como se administra una empresa es fundamental para alcanzar el éxito, pues es esta ciencia la que nos indica cómo se deben distribuir los recursos para que sean realmente efectivos, he allí la gran importancia de la administración de empresas.
Todo emprendedor debe tener una fuerte noción del significado de la administración de empresas para saber cómo funciona todo y guiar su negocio en el camino al éxito, para evitar perder esta ruta, es esencial que:
Si bien estos consejos son muy útiles, como todo en la vida, lo que sirve para algunos, podría no servir para otros, por lo que es muy importante adaptar estos pasos según tu tipo de negocio, descartar lo que podría no funcionar y tomar lo que mejor se apegue a tus necesidades.
Casi listo vivero que construye Lufussa para la AMDC en El Picacho
/en Noticias /por Comunicación Digital GKEl vivero que Lufussa construye en El Picacho producirá 112,000 árboles durante el año 2017. Lufussa tiene como meta contribuir con un millón de árboles en el marco de su iniciativa “Vamos a plantar” para restaurar zonas afectadas por incendios y el gorgojo descortezador del pino.
En un 95% se encuentran avanzados los trabajos de construcción del vivero que la empresa Lufussa – fundada por los hermanos Schucry, Luis y Eduardo Kafie- construye en el Parque El Picacho.
Lufussa y la Alcaldía Municipal del Distrito Central (AMDC) firmaron recientemente un convenio de colaboración con el objetivo de entregar un nuevo vivero municipal, acompañado de las herramientas e insumos para producir aproximadamente 112,000 árboles en el transcurso del año. Estos árboles serán utilizados en las actividades de reforestación del Municipio del Distrito Central, siempre en el marco de la iniciativa “Vamos a Plantar” que Lufussa lidera desde el año anterior.
En mayo del 2016, tras los graves daños del gorgojo descortezador del pino en el territorio nacional, Lufussa fue pionera impulsando y firmando el convenio de colaboración “Vamos a plantar” con el Instituto de Conservación Forestal (ICF), cuyo único objetivo es de contribuir a restaurar las zonas afectadas por esta terrible plaga, teniendo como meta contribuir con un millón de árboles a nivel nacional.
Los alcances de este nuevo convenio, ahora con la AMDC, establecen que Lufussa dotaría con un nuevo vivero a la AMDC, a ubicarse en el Parque de las Naciones Unidas de El Picacho, en adición a entregar las herramientas para uso en el cuidado de los árboles, así como todos los insumos necesarios para la producción de 112,000 árboles en dicho vivero durante el transcurso del año 2017. Lufussa también apoyará, a través de sus programas de voluntarios, en el llenado de las bolsas y en actividades de reforestación de áreas verdes de la ciudad.
Por su parte, la AMDC se comprometió a utilizar los insumos, herramientas e instalaciones suministrados por Lufussa, así como brindar el debido manejo y mantenimiento al vivero a través de la asignación de personal y recursos necesarios, y por ultimo a la plantación de los árboles en las áreas verdes de la ciudad y sus cuencas aportadoras de agua.
El vivero está casi terminado y será inaugurado próximamente por autoridades municipales y ejecutivos de la empresa Lufussa.
Políticas laborales cuándo aplicarlas en una Startup
/en Blog /por Comunicación Digital GKEl concepto de política laboral se refiere a las distintas normas o leyes vigentes que afecten, positiva o negativamente, el ámbito laboral en un determinado país. Cada empresa cuenta con sus propias Políticas Laborales, pero siempre rigiéndose por las leyes del estado en donde opera. Además, de estas dependen los horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones, lo que nos indica que estas rigen el tiempo en el que vamos a estar dentro de la oficina.
Cuando se pone en marcha un proyecto de emprendimiento es sumamente importante contar con una buena Política Laboral porque estas otorgan libertades a los empleados que luego serán retribuidas con lealtad y productividad. Pero, por qué hablar de “libertades” cuando se trata de seguir las reglas? Pues porque estas deberían ir de la mano, y al contrario de lo que se podría pensar hace algunas décadas, el trabajo no solo se trata de estar esclavizado en un escritorio por más de 7 horas, se trata de una relación ganar-ganar donde todos los puntos están claros para ambas partes.
De las grandes empresas a Startup
Es común prestar suma importancia a los proceso operativos de una startup y olvidar definir las políticas laborales de la empresa, en especial ahora bajo el modelos organizacional que impone la generación Millennial. Sin embargo, esta herramienta fue creada para solucionar un problema que eventualmente llegará cuando la empresa crezca.
Definir cómo se va a operar, cuáles son los límites aceptables en los patrones de conducta dentro de la empresa y las normativas de seguridad entre otros, son aspectos que será de gran ayuda cuando se sumen cada vez más colaboradores a tu empresa, con estilos de vida diferentes que puedan generar roces entre sí y generar un ambiente laboral poco favorable. Estas normativas, al igual que la leyes estatales pretenden generar un punto de equilibrio para definir qué se permite y qué definitivamente no, por lo cual se convierten en motivos de peso para generar reclamos justificados al trabajador.
Se convierte en la opción más madura, profesional y responsable de prevenir o controlar situaciones negativas dentro de la empresa que pueda comprometer la armonía del equipo y por ende su productividad laboral. Así que puede ser un excelente idea tomarse un tiempo para analizarlo y plantear una propuesta que en definitiva se apegue a la filosofía de su start-up.