Lufussa participa en la liberación de Tortugas Golfinas

tortugas golfinas

Por 8 años consecutivos Lufussa se ha sumado al programa de conservación de la Tortuga Golfinas en Honduras. Su aporte ha contribuido con la preparación de 5 sitios de incubación artificial de esta especie, así como al mantenimiento del programa. En el cual participaron 40 pescadores de Punta Ratón, Cedeño, Boca del Río viejo, Punta Condega y carretales.

En esta oportunidad autoridades gubernamentales, representantes de empresas privadas y organizaciones ambientales asistieron al evento de liberación para contemplar la vuelta al mar de aproximadamente 20,000 tortugas Golfinas recién nacidas.

El evento fue posible gracias a la restricción en la recolección de huevos para fines comerciales durante 25 días. Lo cual permitió que los huevos fueran rescatados, cuidados y anidados artificialmente por todos los miembros que hacen posible el rescate de la fauna marina en las playas del Océano Pacífico en Honduras.

tortugas golfinas

El programa de conservación, no solo contempla el cuidado y rescate de las tortugas, sino que además involucra a las comunidades vecinas de Punta Ratón, Boca de Río Viejo, Cedeño, Carretales y Punta Condega, ubicadas en el municipio de Marcovia, Choluteca para que formen parte de la actividad y se solidaricen con la preservación de la fauna local.

Legado que trasciende

“La zona sur, y especialmente el Golfo de Fonseca, ha sido un lugar muy especial para nosotros como empresa y como familia. Prácticamente hemos convivido con las especies marinas de esta zona, lo que nos ha permitido  ver con preocupación el proceso de declinación drástica de las poblaciones de tortugas marinas y otras especies. Hace ocho años decidimos apoyar con recursos y logística el programa Proyecto de Anidamiento Semi-Artificial de la Tortuga Golfina coordinado por la Comisión de Verificación y Control Ambiental del Golfo de Fonseca (CVC-Golf) que ha logrado la liberación de 400,000 tortuguitas a esta fecha. Nos enorgullece ser parte de este logro”. Fueron las palabras de Luis kafie, cofundador de Lufussa.

Por su parte, Christopher Kafie, representante de la junta directiva de Lufussa agregó que “desde los tiempos de mi abuelo Chito, que hace más de 80 años, muy jovencito, comenzó su carrera empresarial como comerciante en lo que era el puerto de Amapala. Luego se aseguró de enseñarles las bellezas del golfo de Fonseca a sus hijos Schucry, Luis (mi padre) y Eduardo Kafie, a quienes traía desde pequeños a las playas de Cedeño, una tradición que ahora nosotros le estamos traspasando a nuestra cuarta generación, a nuestros hijos”. Con lo que reiteró el compromiso de la empresa para continuar trabajando en pro de la conservación de la fauna marina de Honduras, un legado familiar que trascendió a la familia Lufussa.

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Cómo gerenciar la creatividad en su empresa

Seguramente pensará que después de lograr que su proyecto de emprendimiento funcionara, ya tiene el éxito garantizado. Lamentablemente, debo decirle que no. Es un gran logro, definitivamente, pero todo proceso de éxito debe mantener una continuidad y un orden para que se mantenga.

En este sentido, es fundamental tener claro que debemos aprender a ser gerentes de nuestro negocio y también de ser capaces de sentir los impulsos de liderazgo que tienen algunos miembros de nuestro equipo.

Algunos nacen para liderar, otros para ser creativos y unos cuantos para ambos. Seguramente encontrará en muchos libros cómo manejar la creatividad y el proceso que ésta conlleva, pero lo que le ayudará será el ensayo y error, ver cómo le funcionan a usted y a su equipo las diversas técnicas que los autores proponen.

Lo principal es crear un entorno laboral que facilite la creatividad de sus empleados, en donde ellos puedan sentir que son apreciados y que forman parte de un gran proyecto que reconoce sus capacidades. De esta manera serán capaces de producir soluciones creativas a cualquier eventualidad y ofrecer un valor diferenciador con respecto a las demás empresas del mercado. Si quiere lograr esto, le recomiendo seguir estos tres simples pasos:

  1. Receptividad: La clave es escuchar lo que su equipo quiere decir. La creatividad se presentará en cualquier momento. Todos tenemos distintas maneras y circunstancias en las que nuestra vena creativa decide encenderse. Ahora ¿Qué debe escuchar? simplemente todo. Lo que dicen sus trabajadores, clientes, proveedores. Las ideas pueden venir desde cualquier lado.
  2.  Balance: Las responsabilidades y la libertad deben mantenerse en balance. Si uno de sus colaboradores tiene una idea, deje que la desarrolle en libertad, pero sopesando las responsabilidades que esto implica. Tenga claro quiénes son los encargados de realizar las tareas, es decir, deje que sean líderes creativos, pero tampoco les arroje todas las responsabilidades. Saber dónde detenerse o cuánto dar es la clave para mantener el balance. Fomente la creatividad,
  3.  Credibilidad: Sea claro, tanto con sus colaboradores como con las personas con las que interactúa y se relaciona con frecuencia (clientes, proveedores, entre otros). Esta es la clave para sembrar y regar la confianza todos los días. La fidelidad se logra cuando actuamos de manera coherente y sin dobles discursos.

Ya para finalizar, les dejo un consejo extra: aprenda a motivar y fomentar la creatividad de sus empleados y los agentes externos, conociendo su equipo y la dinámica propia de su empresa. Nadie mejor que usted sabe cómo gerenciar la creatividad de su equipo, las demás personas sólo le aportamos herramientas, tips, ideas para que pueda brindarles confianza, atención y hacerles saber que le importa lo que digan y piensen sobre las distintas temáticas relacionadas con su negocio. Apoye a sus colaboradores porque ellos serán quienes tengan las ideas más brillantes y logren hacer ejecuciones perfectas.

Pero sobretodo, reconozca en usted mismo cuáles son los momentos que hacen que su creatividad vuele, porque si puede reconocerlo en usted mismo, podrá hacerlo en otros. El éxito de su negocio está garantizado si todos los miembros del equipo trabajan en conjunto para buscar la creatividad diariamente. Y aquí les dejo una guía simple, pero efectiva:

creatividad laboral

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Tips financieros para emprender tu propio negocio

Emprender su propio negocio, no siempre es fácil, requiere de mucho esfuerzo y valentía, pero sin dudas es la mejor decisión que se puede tomar y por esta razón debe hacer que valga la pena cada sacrificio.

Lo primero que debe tener muy claro es qué quiere hacer para emprender su propio negocio. Luego le interesará saber cuánto dinero necesita para lograrlo. Comencemos por hablar de la definición de la inversión. Esto es, básicamente, comprar bienes y productos con dinero propio, prestado o adquiriendo una deuda, es decir, a crédito. Estas adquisiciones se califican como inversiones si se usarán permanentemente o por un período relativamente largo y si tienen posibilidad de ser revendidos para recuperar el dinero.

Por ejemplo: imagine que su negocio necesita producir en un taller, ¿cuáles serían las inversiones más comunes? Local (comprado o alquilado), maquinaria, vehículo para transporte del producto, equipos para manejar el negocio, entre otros.

Sea proactivo

No se quede con un solo proveedor. Emprender su propio negocio amerita de investigación. Primero, porque tal vez otro tenga mejores precios y mayor calidad. Segundo, porque si el primero falla, es mejor tener un as bajo la manga que nos ayude a salir adelante en casos de contingencia.

Busque, investigue, cuestione los costos. Tal vez caminar más, hacer más llamadas, hablar con más personas signifique pagar menos. Vale la pena invertir un poco de tiempo en esto. Una vez que tenga esta información y surjan las ideas y los proveedores, ¿de dónde sacará el dinero?

Existen varias opciones para conseguir el presupuesto que lo llevará a emprender su propio negocio:

tips financieros para emprender

Si aún así, cree que necesita otra opción más viable para emprender su propio negocio, puede rentar los equipos y la locación de trabajo. Reducirá costos iniciales, pero significa también que debe mantener una renta cada cierto tiempo. Por esto recomiendo que agote todas las posibilidades antes de decidirse por esta última.

Recuerde utilizar los recursos gratuitos, por ejemplo, para promocionar su trabajo: redes sociales, consejos y recomendaciones de amigos, familiares y capacitaciones gratuitas que servirán para mejorar el negocio sin gastos.

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40,000 tortuguitas serán liberadas en el Golfo de Fonseca

liberación de tortugas golfinas

Este 12 de noviembre se llevará a cabo la liberación de cerca de 40,000 tortuguitas que han estado bajo el cuidado de los pescadores en los campamentos tortugueros  apoyados por Lufussa. Esta ayuda consiste en la preparación de 4 sitios de incubación artificial a nivel de playa, así como el suministro de un salario equivalente a alimento por trabajo durante los 25 días que dura la recolección de huevos en la veda a 40 pescadores seleccionados de Punta Ratón, Cedeño, Boca del Río Viejo, Punta Condega y Carretales.

Por ocho años consecutivos la empresa, fundada por los hermanos Schucry, Eduardo y Luis Kafie, participa de manera activa en el proyecto de conservación de la tortuga golfina, que año con año se lleva a cabo en el Golfo de Fonseca con el objetivo de preservar esta especie en peligro de extinción.

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Plan de Negocios: Aportes al emprendedor

Ya les había hablado sobre el plan de negocios y cómo hacerlo. pero hoy haré hincapié en la importancia de ponerse manos a la obra en este tema, puesto que en ocasiones se puede planear más de lo que realmente se hace y está bien, siempre que se creen hábitos y se sumen experiencia, ya que los planes son importantes en absolutamente todos los casos.

Un plan de negocios, debe tener estrategias y acciones a realizar bien definidas. De lo contrario, se estaría perdiendo el tiempo.

Si bien un plan de negocios no garantiza automáticamente el éxito, sí que lo facilita. Los planes son dinámicos: se mueven, mutan, cambian al ritmo del mundo. Por ello es tan importante adaptarse a las nuevas tendencias y corrientes de negocios que emergen día a día.

Ahora bien, ¿sabe cuál es la diferencia entre estrategia y acción?

La estrategia es la planificación de algo que se quiere lograr, siguiendo un objetivo. Por su parte, la acción es lo que hacemos para lograrlo. Un conjunto de acciones que se enfocan en un objetivo claro conforman una estrategia, con ellas vamos de menos a más. Para establecer de manera clara las estrategias a seguir debemos preparar una matriz foda analizando nuestro negocio desde adentro hacia afuera. ¿Qué debe incluir?:

Factores externos (oportunidades y amenazas)

–    Finanzas, economía y políticas gubernamentales.

–    Estudiar la geografía, canales de distribución, acceso y cercanía de los mercados.

–    Analizar quiénes son sus competidores, sus productos y estrategias.

–    Verificar las relaciones con tus clientes y proveedores, la capacidad de compra de los primeros y el poder de venta de los segundos.

Factores internos (fortalezas y debilidades):

–    Evalúa las competencias requeridas.

–    También las competencias distintivas, eso que hacemos que nos diferencia de la competencia.

–    Realiza un inventario de competencias comparativas para señalar cuándo superamos a nuestros competidores y cuándo ellos nos superan.

Otro factor que debemos tener en cuenta es nuestra situación actual, así determinaremos cuál es nuestra situación objetivo. Todos estos detalles son indispensables para construir un plan de negocios eficiente.

Las fuerzas externas e internas inciden en su negocio, por eso es que los debe considerar en la ejecución del plan de negocios, de lo contrario no habría planificación.

Después de tener todos estos datos, es hora de priorizar los objetivos estratégicos de negocios. Ahora es momento de definir los casos de negocio para, posteriormente, crear un portafolio de proyectos. Para mantener el seguimiento de las actividades, construye una matriz de seguimiento del plan de negocios.

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Fundación Chito y nena Kafie en apoyo al proyecto «Honduras siembra vida»

Más de 70 voluntarios de la Fundación Chito y Nena Kafie se desplazaron el 1 de octubre hasta las montañas escarpadas de la reserva biológica y vida silvestre de Misoco, cerca del municipio de Guaimaca, departamento de Francisco Morazán, con un solo objetivo: Plantar 3,000 árboles como aporte a la campaña “Honduras siembra vida” promovida por el Gobierno de la República.

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